العنوان: عامل الاحتمال - هل تمتلكه؟
المؤلف: ليندا ماتياس
source_url: http://www.articlecity.com/articles/business_and_finance/article_1426.shtml
date_saved: 2007-07-25 12:30:06
التصنيف: business_and_finance
مقالة - سلعة:
كبرنا ، كان لدينا جميعًا صورة ذهنية لشريك الحياة المثالي الشخص الذي اعتقدنا أنه سيكون سعيدًا دائمًا - شخص بابتسامة مثالية وعينين جميلتين وأنف زر رائع. تقدم سريعًا إلى الواقع ومن الذي انتهيت منه؟
من المحتمل أنه إذا كان شريكك المختار ذكرًا ، فقد انتهى بك الأمر مع رجل أقصر مما كنت تتوقع ، ولديه شعر أقل مما كنت تتوقع ، ولكن بشكل عام هو زميل أنيق جدًا. وإذا كنت مهتمًا بالمرأة ، فمن المحتمل أن المرأة التي انتهى بها الأمر لم تكن رشاقة كما حلمت ، لكنها بشكل عام شخص مميز للغاية.
الحقيقة هي أنه بغض النظر عما تخيلته ، فإنك تشتري ما كان يقدمه شريكك. على الرغم من أنه لم يستوف جميع المعايير التي حددتها ، إلا أنهم استوفوا أهم المعايير - فهم أناس طيبون - وهذا هو سبب اختيارك لرفقتهم.
عندما يتعلق الأمر بقرارات التوظيف ، لا يختلف القائمون بالتوظيف. إدراكًا أن مرشحًا واحدًا لن يفي بجميع المعايير في الوصف الوظيفي ، فإن المجند يشتري الشخص ككل - وليس خاصية أو إنجازًا أو درجة واحدة. بعد كل ما قيل وفعل ، تستند قرارات التوظيف ، في معظمها ، إلى ما إذا كان المرشح محبوبًا أم لا.
أكثر ما لا يفهمه هو أن الإعجاب هو أكثر من مجرد موهبة لجعل الآخرين يتسكعون معك بعد العمل ومشاركة بعض أنواع البيرة. هذا هو السبب في أن معظم المقابلات صعبة. ليس عليك فقط إثبات أنك قادر تقنيًا على أداء الوظيفة ، بل يجب أن تخطو خطوة إلى الأمام وتثير إعجاب المجند بمكياجك الاحترافي - أي قدرتك على أن تكون حازمًا ومركّزًا ومتعدد الاستخدامات.
توكيد
عندما يتم القيام به بشكل صحيح ، فإن السلوك الحازم هو توازن جميل بين الثقة بالنفس والغرور. يمكن أن تكون هذه السمة قوة دافعة أثناء المقابلة لأن الشخص الذي يجلس على الجانب الآخر لا يمكنه مساعدتك ولكن ينجذب إليك ، وبالتالي يبدأ في الاستجابة لأفكارك وأفكارك وكلماتك. إن الظهور بمظهر حازم يترك للمستمع انطباعًا بأنك واثق من نفسك كمحترف ؛ وهذه السمة تفوز بعروض العمل.
ركز
صدق أو لا تصدق ، يكره معظم المحاورين تنفيذ حركات التوظيف ، تمامًا كما يكره المرشحون إجراء مقابلة بعد مقابلة. لهذا السبب ، يعتمد جزء كبير من المقابلة الناجحة على قدرتك على تركيز ردودك على النتائج. عند القيام بذلك ، فإنك تضفي الوضوح على المحادثة وتساعد في ربط النقاط للمحاور. هذه نقطة مهمة لأن هناك أوقاتًا لا يفهم فيها المحاورون تمامًا كيف يمكن لمهاراتك التسويقية أن تنتقل بسهولة إلى المركز المفتوح.
عندما يبدأ القائم بإجراء المقابلة في الاقتناع بتجربتك ، تصبح تلقائيًا أكثر جاذبية ، وفي نظر المحاور - المرشح الأكثر تأهيلًا.
براعه
يبحث القائمون على المقابلات عن مرشحين لديهم منظور واسع وليسوا عالقين في طريقتهم في القيام بالأشياء. الأفراد المتنوعون هم من الإنجاز الطبيعي ويتم التعرف عليهم لكونهم يفكرون إلى الأمام ومرنون وواسعون الحيلة. هذه السمات تهم المنظمات لأن المرشحين القابلين للتكيف سيزدهرون على الأرجح في أي ظرف من الظروف.
في كثير من الأحيان ، يتجاهل الباحثون عن عمل عامل الإعجاب. السبب؟ من الأسهل دائمًا إلقاء اللوم على مدير التوظيف بدلاً من إجراء جرد شخصي لكيفية تأثيرك على بحثك عن الوظيفة. على الرغم من حقيقة أن قرارات التوظيف في بعض الأحيان تستند إلى عوامل خارجة عن إرادتك ، إلا أن هناك مناسبات عندما يتعلق الأمر بما إذا كنت قد تركت انطباعًا أوليًا إيجابيًا أم لا.
ZZZZZZ