أنت مدير أعمال ذكي وناجح تحقق أرباحًا جيدة وتدير فريقًا قادرًا من المهنيين البارعين. أنت ناجح يتجاوز أحلامك في كلية إدارة الأعمال. لقد أنجزت الكثير ، لكن شيئًا ما مفقود. على السطح ، الحياة جيدة - لكنك تشعر بالتعب ، والتعب ، والإحباط ، والهزيمة. حدسيًا ، أنت تعلم أن حياتك يمكن وينبغي أن تكون أكثر إرضاءً.
إلى أين تتجه؟ ما الذي تستطيع القيام به؟
قبل أربع سنوات ، وصلت إلى نقطة في حياتي المهنية كطبيب نفسي إكلينيكي حيث لم أكن أرغب أيضًا في تحمل أي "ألم" وركود أكثر احترافية. كنت أرغب في المزيد في حياتي وعرفت أنه يمكنني الحصول على المزيد. وذلك عندما تعاونت مع مدرب شخصي وبدأت انتقالي الوظيفي إلى مهنة جديدة نسبيًا هي "التدريب الشخصي". . . وأنا لم أنظر إلى الوراء أبدًا.
لقد زودني العمل مع مدرب شخصي بالتوجيه والدعم اللذين أحتاجهما لإعادة تنشيط حياتي وتغيير مسيرتي المهنية - لاستعادة صوتي وإحساسي بالهدف وإحساسي بالاتجاه. إنه شيء يمكنك الحصول عليه أيضًا. إليك الطريقة.
من خلال التدريب الشخصي ، يعود المسؤولون التنفيذيون المحبطون إلى المسار الصحيح ، ويتم تنشيطهم ، ويكونون أكثر قدرة على التأثير بشكل إيجابي على شركتهم وأقرانهم. العمل مع مدرب يتعلم المدراء التنفيذيون غير السعداء وضع حدود ، ووضع الحدود والتفويض. يصبحون أكثر وضوحًا في أهدافهم وأكثر قدرة على توصيل قيمهم. يطورون استراتيجيات قابلة للتنفيذ لتحسين مهارات الاستماع والتعامل مع الآخرين. يبدأون في جعل الأشياء تحدث ، لتحديد وتيرة حياتهم في العمل والمنزل ، والأهم من ذلك ، يبدأون في التخلص من التوتر.
كشفت دراسة كمية أجريت عام 2001 على 100 مدير تنفيذي ، معظمهم من شركات Fortune 1000 ، أن العائد على الاستثمار للتدريب التنفيذي يتراوح بين 6 إلى 1. كما كشفت الدراسة ، التي أجرتها شركة Manchester Inc. (المزود المعترف به عالميًا لخدمات التدريب التنفيذي). أن التدريب يزيد القوة التنظيمية والإنتاجية والجودة وخدمة العملاء وقيمة المساهمين والاحتفاظ التنفيذي.
السؤال الذي يجب أن تطرحه هو "هل يمكنني تحمل عدم العمل مع مدرب؟"
من خلال العمل مع مدرب شخصي ، يمكنك أن تصبح مديرًا أفضل وأكثر قدرة على قيادة وإلهام فرقك. أنت تخلق بيئة عمل محسنة حيث يتم تشجيع المخاطرة والابتكار. يصبح موظفوك مخلصين ومنتجين وأكثر رضا. جهود التجنيد تنطلق. تتحسن علاقات العملاء والخدمة. تنمو قاعدة عملائك. تنمو الأرباح أيضًا.
التدريب لا يصلح للجميع. بالنسبة للأشخاص الذين يماطلون ، أو غير المستعدين للقيام بالعمل ، أو الذين يرون أن التدريب "حساس" أو تافه ، فإن التدريب لن يكون ناجحًا.
المدرب ليس مستشارا. ليس لديه أو لديها الإجابات - الشخص الذي يتم تدريبه يمتلكها. يطرح المدرب الأسئلة الكبيرة ، ويقدم التعليقات ، ويقدم الدعم ويتحدى العميل باستمرار للوصول إلى أبعد من ذلك - في بعض الأحيان يتجاوز الرؤية الحالية للعميل. يساعد المدرب العميل على تقليل التوتر ، ودمج الرعاية الذاتية (التمارين والعادات الصحية) في حياتهم ، وتخصيص الوقت لما هو مهم. يمكن للمدرب أيضًا توفير الموارد والأدوات لمساعدة العميل على التركيز وتحقيق أهدافه.
يمكن أن تكون علاقات التدريب عبارة عن خبرات قصيرة أو طويلة الأمد ، وتتراوح غالبًا ما بين ثلاثة إلى ستة أشهر إلى سنة أو أكثر. في أغلب الأحيان ، يعمل الأفراد مع المدربين عبر الهاتف أو شخصيًا لعدد محدد من الجلسات شهريًا. يمكن أن يتم التدريب أيضًا في مجموعات ، من خلال الدورات التعليمية ، وحتى في الندوات أو ورش العمل.
يعتبر العمل مع مدرب تجربة شخصية للغاية ، لذا فإن العثور على المدرب المناسب - الشخص الذي تشعر بالراحة معه - هو أمر بالغ الأهمية لتحقيق النجاح. تقدر صناعة التدريب أن هناك أكثر من 20000 مدرب - مدرب شخصي ، ومدرب أعمال ، ومدرب تسويق ، وما إلى ذلك - في الولايات المتحدة وحدها (وربما ما يصل إلى 100000 في جميع أنحاء العالم). عند البحث عن مدرب ، يجب أن تخطط لإجراء مقابلات مع العديد من المرشحين على الأقل للعثور على تطابق جيد.
مع المدرب المناسب والاستعداد الشخصي لتجربة أشياء جديدة ، وللتجربة والقيام والتعلم من أخطائك ، يمكنك تحويل الإنجاز والنجاح إلى شيء أكثر. من خلال العمل مع مدرب ، يمكنك النظر إلى التحدي بشكل مباشر في عينيك ، ومواجهة عقبات عاطفية في العمل والمنزل ، والتغلب على "مغامرة" الحياة التي تحتضنهم بينما تشعر بشكل بديهي بفرص مجزية أكثر في المستقبل.
(ج) 2004 ، ستيفن باشاراش Psy.D. جميع الحقوق في الميديا محفوظة. يمكن إعادة طبع هذه المقالة طالما بقيت على حالها مع حقوق النشر والسطر.
ZZZZZZ